公司對(duì)新吸納船員進(jìn)行上崗前培訓(xùn)教育
2005年9月6日，公司在五樓會(huì)議室對(duì)新吸納的32名原寧波海馬輪船有限公司船員就公司規(guī)章制度、勞動(dòng)保護(hù)、公司安全管理體系等方面的內(nèi)容進(jìn)行了上崗前培訓(xùn)教育。會(huì)議由公司人力資源部副經(jīng)理馬鶴嗚主持，公司總經(jīng)理管雄文、副總經(jīng)理袁一堯、蔣海良及集團(tuán)公司相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、原海馬輪船有限公司領(lǐng)導(dǎo)和公司有關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。會(huì)上，公司總經(jīng)理管雄文作了講話(huà)。管總首先代表公司總經(jīng)理室對(duì)原海馬輪船有限公司船員加盟寧波海運(yùn)表示歡迎，并向他們簡(jiǎn)要介紹了公司的概況、公司船員的基本情況和公司在近年內(nèi)所取得的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及企業(yè)前景。管總指出，隨著運(yùn)輸市場(chǎng)格局的變化和深化改革的需要，原集團(tuán)公司與外商合資的寧波海馬輪船有限公司經(jīng)批準(zhǔn)已經(jīng)歇業(yè)，而作為原該公司的船員與該公司所簽訂的勞動(dòng)合同也隨之終止。公司黨委、總經(jīng)理室為切實(shí)解決你們的實(shí)際困難，由寧波海運(yùn)股份有限公司擇優(yōu)吸納原海馬輪船有限公司船員，體現(xiàn)了改革無(wú)情，操作有情的人性化原則。管總在談到進(jìn)入寧波海運(yùn)股份公司后如何適應(yīng)新環(huán)境、新要求、踏實(shí)做好本職工作提出了四點(diǎn)要求：一是要求大家忠誠(chéng)于寧波海運(yùn)、服務(wù)于寧波海運(yùn)，充分發(fā)揚(yáng)寧波海運(yùn)的團(tuán)隊(duì)精神；二是要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；三是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，從頭開(kāi)始；四是要服從分配，愛(ài)崗敬業(yè)，踏實(shí)工作。相信你們能在新的崗位上做出新的成績(jī)，為寧波海運(yùn)的持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
會(huì)議期間，公司人力資源部副經(jīng)理馬鶴嗚、朱明耀還分別就公司規(guī)章制度、勞動(dòng)保護(hù)及公司的《勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則》等問(wèn)題作了詳細(xì)的介紹，并對(duì)新員工提出的一些問(wèn)題作了相應(yīng)的交流和解答；公司安全質(zhì)量部經(jīng)理朱清明就公司安全管理體系（ISM）及ISPS規(guī)則的有關(guān)內(nèi)容作了專(zhuān)題介紹和培訓(xùn)。這批32名原海馬輪船有限公司船員被寧波海運(yùn)股份有限公司吸納并簽訂勞動(dòng)合同后將陸續(xù)上船工作。